7月4日，常州市推進產改第二督查組到常州經開區專項督查產改推進情況，現場督查座談會在江南集團召開。市發改委四級調研員王金軍帶隊督查，市教育局、市財政局、市總工會有關負責同志參加督查。常州經開區產改辦主任趙盟、集團總裁劉萍參加活動。
集團作為此次唯一一家參與座談的市級產改試點企業，向督察組匯報了一年來產改工作推進情況。今年5月，集團在市總和區總的指導下，發布了《產改工作方案》和《產改工作領導小組》等文件，圍繞“思想引領、素質提升、精致服務”等9項建設內容，由總裁親自擔任組長，系統部署、深入推進產改工作，并取得了一些階段性成果：
以思想引領鑄魂，確保產業工人政治有方向
深入打造“一體三翼”黨工發展大格局，推動集團經營管理與黨建工作互融共進，協同發展；在2021年度學習強國情況報告中，經開區和橫山橋鎮學習強國積分前十名中，江南集團分別占了3席和5席；發布《企業文化綱領1.0》，凝聚思想共識；大力弘揚各級工人先鋒號、省優秀農民工朱仲華、經開區優秀職工閔慶豐的優秀事跡，以選樹崗位標兵和先進典型來提振員工干事創新的信心。
以素質提升鑄匠，確保產業工人事業有希望
構建“學、練、賽、評、晉”全鏈條機制，實現學練強信心、賽評提技藝、晉級增待遇；通過“師帶徒”結對方式，最大限度發揮內部人才資源優勢；把技改創新獎勵寫入企業制度，進一步明確了創新改造項目獎勵標準，真正實現技高者多得，多勞者多得；集團每年投入培訓費100多萬元，針對各類員工，打造多層次多元化的“菁英領潮工程”，讓全崗位工人“培訓有門”。
以精致服務鑄愛，確保產業工人生活有保障
成立“梅鶴康員工關愛基金”，對困難職工就業、教育、醫療實施一體化幫扶；放大“江南青年大團結”文化品牌效應，舉辦各類職工活動，滿足不同職工在精神文化方面的多元化需求；構建和諧勞動關系，多措并舉維護職工合法權益，并榮獲全市女職工特殊權益專項集體協商優秀典型案例二等獎；全面改造提升分公司職工餐廳軟硬件條件，讓職工在企業安心休息、舒心生活。
督查組對集團的產改工作給予肯定，認為集團產改工作組織領導有力、工作推進有序、改革成效明顯。督查組希望集團認真總結改革試點工作的經驗做法，推動產改工作走深走實，努力打造產業工人隊伍建設改革的“常州樣板”。
